CNT convoca una huelga de limpieza Viaria

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La Gripe A en la Limpieza

Creo que la gripe A es un gran invento en un momento de crisis, para que dos gigantes de la farmacia, ganen más que de otra forma no podrían llegar a obtener tanto beneficio.
En la limpieza el que afecte más o menos será un tema de intendencia, y no de que se segregue la enfermedad más o menos, pero leer esto:
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Las farmacéuticas multinacionales Roche y Glaxo Smith Klein son las que comercializan los medicamentos para la gripe porcina. Son estas mismas las que se benefician económicamente con la expansión del brote del virus. El dato es que ambas se encontraban al borde de la quiebra.

Prensa Web YVKE, Telesur
27/4/2009

Las trasnacionales Roche y Glaxo Smith Kline son los dos únicos laboratorios que producen Oseltamivir y Zanamivir, medicamentos para el tratamiento que contrarresta el virus de la gripe porcina. El Oseltamivir lo fabrica Roche bajo la marca de Tamiflu, la misma que se utiliza para combatir la gripe aviar; mientras que el Zanamivir es comercializado por Glaxo bajo el nombre registrado de Relenza.

Lo que no es tan conocido es que tanto Roche como Glaxo estaban a punto de declararse en bancarrota. Los últimos indicadores de la bolsa de Zurich mostraban que el grupo farmacéutico Roche perdía un 8,47 % de sus acciones, lo que ratifica que durante los últimos meses sus cotizaciones iban en descenso progresivo. Mientras que Glaxo solo durante el primer trimestre de 2009 registró pérdidas del 1,5 % lo cual, según analistas es una evidencia de la caída vertiginosa de esta empresa.

Ante el incremento de descensos por el virus de influenza, Roche anunció que dispone de solo 3 millones de dosis de Tamiflu, el medicamento recomendado por la Organización Mundial de Salud (OMS) contra el virus de la gripe porcina. El grupo farmacéutico suizo dijo que está listo para enviar a la OMS esta cantidad de medicamentos que, junto a los 2 millones que ya posee el organismo internacional, sumaría 5 millones de dosis que permitiría curar el mismo numero de personas afectadas.

La tesis de que estas dos multinacionales requieren una redinamización de su producción para reducir las pérdidas e incrementar las ganancias no se descarta y el momento no podría haber sido más oportuno para las mismas.

Este articulo y mas información esta aqui

Más adelante habrá otra seri de articulos sobre la gripe A.

ARTÍCULO 13.- TRASLADO DE PERSONAL

Cualquier persona puede solicitar a su Empresa por escrito el cambio de turno, parque y
ruta de donde venga prestando sus servicios a otro.
La Empresa, dentro de las facultades de organización que le son inherentes, podrá
disponer por necesidades reales de servicio el cambio de trabajadores de un turno a otro,
a excepción del turno de trabajo nocturno, que es voluntario y no rotativo. Si no hubiera
personal voluntario para el turno de noche se cubrirán los puestos necesarios con
personal de día rotando entre todos ellos, excepto de mayores de 60 años, que será
voluntario. En todo caso, la Empresa procederá de conformidad con las previsiones de
la legislación laboral vigente.
Las Empresas procurarán evitar los traslados de personal, no pudiéndose realizar en
ningún caso por razones de sanción.
A tal efecto, la Empresa comunicará al Comité los cambios de turno, parque y ruta que
desee efectuar, así como las razones que lo justifican, salvo que hubiera personal que
estuviera dispuesto a ser cambiado de forma voluntaria.
Recibida la procedente comunicación por el Comité de Empresa, éste determinará por
sorteo ante todo el personal y en un plazo máximo de 72 horas, los trabajadores que
deberán incorporarse al turno nuevo y parque.

Cespa

Cespa, que tiene una plantilla de 15.700 empleados, es filial de Ferrovial Servicios, firma líder en la prestación de servicios medioambientales y gestión y tratamiento de residuos en España y Portugal. Además, realiza gestión, conservación y mantenimiento de infraestructuras tanto en España como en Reino Unido y dispone de una filial de handling, Swissport, líder mundial de este negocio. El año pasado, Ferrovial Servicios registró unas ventas de 4.619 millones de euros e incrementó su cartera el 12,7%, hasta 9.726 millones de euros. La inversión ascendió a 422 millones, el 114% más que en 2006.
¿Crisis?.....¿Donde?
Pero si existen presuntas irregularidades en otras adjudicaciones....Pinchar aqui

Hablando de Vacaciones

Hoy en día un convenio moderno fuerte y arraigado a las necesidades reales del trabajador tendría que tener en cuenta la conciliación familiar mas allá del cumplimiento de la ley. Pero yendo más allá y desde una óptica amplia la conciliación y el reparto estacional de las vacaciones es beneficioso para el trabajador y para el empresario responsable y honesto. ¿Por qué?
Porque hoy en día un porcentaje muy elevado de la población no puede irse de vacaciones un mes entero como hace 30 años (Convenio obsoleto), las nuevas fórmulas vacacionales aconsejan un promedio de 15 días en verano. Pero también desde el punto de vista higienista es recomendable tener más periodos repartidos a lo largo del año, porque el que seamos trabajadores no cualificados no responde a que tengamos menos problemas psicosociales, de estrés o de conciliación como hablamos antes.
Cuando lo normal en los demás convenios y trabajos hay una mayor flexibilidad en vacaciones, nosotros tenemos impuesto de una forma rígida y anacrónica un mes entero, incidiendo que durante 365 días no podremos disfrutar de otro periodo y por lo tanto creando a lo largo del año una situación que explica ciertas cifras de absentismo por enfermedad común y de poca fidelidad hacia la empresa de la mayoría de los trabajadores, aunque no sólo por ese factor.
Con mayor flexibilidad en las vacaciones tendríamos mayor facilidad de adaptarnos a las necesidades de nuestros hijos(Vacaciones Semana Santa, Navidad,enfermedad etc...)

Hoy en día una empresa moderna y un sector importante como el nuestro necesita un capital humano implicado, fiel pero también con unos derechos sociales bastante mas mejorados que los que hoy en día tenemos, que por no tener no tenemos ni días de asuntos propios,¡Que triste¡

Articulo 12 : Vacaciones

El personal de jornada completa tendrá derecho de unas vacaciones de 31 días naturales, y se disfrutaran del 1 al 31 de Julio, 1 al 31 de Agosto y 1 de Septiembre al 1 de Octubre ambos inclusive.
El personal de SDF, tendrá 10 días efectivos de trabajo entre el 1 de Julio y 1 de Octubre, pudiendose ampliar se en ese periodo el numero de sábados, domingos y festivos sea inferior a 30.
Se debe conocer el periodo de disfrute al menos con dos meses de antelación.
Tambien es cierto que desde este verano hay una sentencia del Tribunal Supremo de Europa. Que define que las vacaciones y la baja médica son dos derechos independientes y por lo tanto si se está de vacaciones y te pones enfermo tienes derecho a la interrupción de las vacaciones y disfrutarlas después del alta médica.

Articulo 22 Convenio Limpieza Viaria FIJEZA

Las empresas no podrán superar un porcentaje del 10% de eventualidad, del total de la plantilla fija a jornada completa y un 18% en plantilla de jornadas parciales en SDF, en cada, cada contrata. En dichos porcentajes no estaran incluidos los eventuales contratados para verano,contratos de relevo,ni campañas especiales o refuerzo,interinidades, excedencias y sustituciones.

En esta época de crisis es cierto que lo que nos hace falta es algo de estabilidad.