Anteproyecto

Se pide un 2 por ciento de subida, tambien dos días moscosos, plus manguera, una vigencia de un año, la categoria de Peon clase A se consolida más, alguna mejora como que las vacaciones no se empezaran en domingo,festivo o dia de libranza, por lo que entiendo que sábado tampoco(Algo que lleva mucho tiempo en muchos convenios).

Tambien se incluye la ley que dice que las vaccaciones si son interrumpidas por una enfermedad se paralizan, pero eso aunque no viniera tenemos derecho a ello.

Se piden 3 dias por accidente, hospitalización o intervención quirurgica, sin hospitalización.....

El día del fallecimiento opcional respecto al fenecimiento o entierro.

Día completo para los trabajadores nocturnos el dia anterior a : Visita al especialista, examenes.

20 horas para acompañar a hijos menores de 12 años al médico especialista.

Toda urgencia hospitalaria debidamente acreditada(Aqui la empresa te pedirá hasta el DNI del médico) de un familiar hasta 1º grado. Sin ser acumulable a los días de enfermedad ni hospitalización.

Los justificantes serán los modelos oficiales que usan los distintos organismos.

Vacantes se cubrirarn con personal de SDF.

Si el IPC estuviera en recesión no se aplicará un descenso en el salario.

Y alguna cosa más que os iré comentando.

Yo particularmente si aporté en su día alguna cosa que no se tuvo en consideración, y creo que son demasiadas minucias que la empresa no va a tener en cuenta y la lucha será comos siempre pro un 2% que sera el uno o sea 10€, y punto...sin moscosos, ni nada de nada o muy poco si se analiza en condiciones.

Hubiera sido mejor haber consensuado y democratizado mucho más el anteproyecto y buscar mejoras sociales autenticas que en otros convenios reitero, modernos existen desde siempre.

Aunque nosotros nos hemos basado básicamente(Por ser muy básicos) en el dinero nos hemos perdido desde las famosas 35 horas muchos años de mejoras tisicas en victorias pirricas.

Por lo que espero que al menos dure poco, y en el próximo se hagan las cosas en condiciones y se empiecen a pedir cosas como ya he reiterado unas cuantas veces:

- Vacaciones flexibles para conciliar la vida familiar. (Que estamos como Alfredo Landa en Benidorm)

- Seguros PRIVADOS de medicina.

-Ayudas a los libros o al estudio de nuestros hijos.(Que al menos parezca que importamos a la empresa)

-Ayudas al dentista o similar.

PORQUE SI NO LES IMPORTAMOS A LAS EMPRESAS. ¡¡¡COMO NOS VAN A IMPORTAR A NOSOTROS SU BIENESTAR?

¿Como no va a ser un sector con tanto absentismo si:

1º LAs vacaciones son largas pero hasta el año siguiente no hay más.(ERROR, vacaciones más cortas a lo largo de todo el año incentiva y recarga las pilas)

2º No hay ninguna fidelizaciónpor parte de la empresa. NADIE SE SIENTE ORGULLOSO DE SU EMPRESA. PORQUE SU EMPRESA NO SE LO MERECE.

¡¡¡EJECUTIVA¡¡¡¡ASELIP¡¡¡¡¡

SER CONSECUENTES Y PENSAR. Con ciertas medidas a medio plazo ganais más dinero, porque tendreis menos gastos de enfermedad, de suplencias...etc....¿Y teneis carrera universitaria? ....parece mentira que no tengais siquiera un precedente para al menos intentar promover algo nuevo y avanzar comno empresas del futuro....

Anteproyecto del convenio 2010 de limpieza viaria

Después de conseguir desbloquear la mesa, a partir de ahora se celebran reuniones para negociar el nuevo convenio.

Aunque personalmente creo que si mirais un convenio del 1985 y uno actual, tampoco hay tantas diferencias.

Seguimos con un convenio arcaico, en donde las vacaciones se siguen cogiendo como en la época de Alfredo Landa. ¿Quien cojones se coge un més entero de vacaciones hoy en día?. Y esto sólo sería por concilicación familiar, porque ¿Quien se quedaría con los hijos en Semana Santa? ¿Si no tienes ni un día de vacaciones por haberlos gastado todos en verano?

En empresas solventes como las nuestras hay convenios con mejoras sociales como seguros medicos privados, ayudas para estudios de los hijos, ayudas para el dentista.....Y nosotros andamos pidiendo limosna con dos días moscosos que seguro que se cambian por las horas de cobro no consiguiendo reálmente nada.....?

Seguiremos arcaicos para toda la vida porque casi son los mismos y las mismas ideas retrogradas...donde la modernidad y las ideas frescas no tienen cabida.

¿A quien han preguntado ? Mejor preguntar si, pero ¿a quien han escuchado?

Próximamente iremos desgranando el "Anteproyecto de todos"

Grupo de propuestas en Facebook

Propuestas apuntaros y proponer lo que creais que tenemos que pedir....Levantar la voz para que se os escuche alto y claro.

Bloqueo del convenio

Hoy por hoy el convenio está bloqueado, porque ante la propuesta de liberar a la mesa negociadora para poder al menos comenzar a trabajar sobre el convenio, la respuesta fue que sólo tendrían las horas necesarias para poder reunirse con ASELIP. Con el consecuente perjuicio por no poder preparar en condiciones la negociación cosa que al único que beneficia es a las empresas.

Por lo que hoy por hoy el convenio está bloqueado.

¿Como tiene que ser un jefe?

Debido a que mira el undo desde una optica capitalista Ayn Rand ha escrito más sobre los aspectos del trabajo que cualquier otro filósofo.

Sus héroes y heroinas luchan por llegar a lo más alto y llevan con ellos al conocimiento de donde han estado a sus cargos más elevados.

En una novela de Rand hasta el hijo del dueño de la planta trabaja en la sección de laminación de acero aprendiendo a hacer todos los trabajos para cuándo tome las riendas. Otro personaje una mujer que tiene su propio ferrocarril tambien sabe conducir un tren.

Pero ¿Cuantos de nuestros jefes, sabe siquiera coger un cepillo?

Y ¿Cuantos saben de nuestra problematica a la hora de trabajar o conciliar la vida familiar?

¿Cuantas "corbatas" nunca han visto siquiera una escoba en casa?

Negociar un convenio por parte de la patronal tiene que tener un punto de personalidad respecto a lo que se negocia, al menos tendría que haber algún individuo que halla trabajado en el negocio desde abajo.

Así sería más fácil entender y llegar a grandes acuerdos de forma más rápida. Y ciertos argumentos serían mas entendibles.

No sólo hay que contratar expertos negociadores(Que quizás tambien tendrían que contratar los sindicatos) sino tambien tener a alguien humilde con voz y voto para poder llegar a entender en definitiva a la masa obrera que les da de comer, su lujoso coche, su gran casa en buenos barrios...etc....Porque sin nosotros no existirían ni tendrían razón de ser....JEFES SER MAS COHERENTES POR FAVOR....

Ghandi nos dá un buen ejemplo de esto, sólo llevaba ropa hecha en casa, hilaba y enseñaba a hilar a sus subditos y nadie se planteó que fuera humillante que un jefe de Estado lo hiciera. Pero se ganó el erespeto y admiracion de súbditos y enemigos.

En definitiva ser jefe imponiendo miedo sólo hace que el siquiatra sea su amigo, que se este en la "soledad del jefe" y otras insatisfaciones personales inmateriales.....para ser buen jefe hay que integrarse en la estructura de tal forma que la humildad forme parte de uno mismo y llegar al equilibrio, social y personal.

¿Más de lo mismo?

Generalmente los que van a negociar el convenio son siempre los mismos. Principalmente porque así lo hemos votado. Hasta ahí bien.

Convenio tras convenio se piden sólo subidas salariales y es lo que nos dan.

Hay un gran problema, los sindicatos no se "reciclan" en la linea de negociación.Anticuadamente se basan sólo en el dinero, que si nos importa a todos, pero seamos inteligentes, hay muchas cosas más que negociar.

Durante décadas no se ha pedido ninguna mejora social, como plus de puntualidad, días moscosos, vacaciones flexibles para compatibilizar la vida familiar, beneficios en seguros medicos privados, y un sin fin de mejoras sociales, que en definitiva actuálmente forman parte de miles de convenios.....¿Por que a ninguno de nuestros responsables sindicales nunca se le ha ocurrido o no lo ha considerado importante?

¿Queremos tener siempre lo mismo, un o,7 sobre el IPC como mucho....y sólo eso, porque lo demás que se consiga sea por ley....como todo lo referido a la igualdad, jubilación etc.....?

En definitiva más de lo mismo, un convenio arcaico arraigado en la precariedad y claramente insuficiente.

¿Donde está la ambición?....y que no nos vengan con el miedo de la reducción de plantilla, porque con los miedos las empresas y los gobiernos doblegan nuestra voluntad y juegan con nuestras vidas.

Que no nos cuenten lo mismo de este último año, LA CRISIS, que muchos de estos beneficios son gratuitos, sólo son mejoras organizativas, que no nos metan el miedo, reitero, a que nos echen.....porque echarnos siempre nos pueden echar cuando quieran y no por ello antes hemos dejado de luchar.

Si teneis la misma idea GRITARNOSLA AL OIDO sólo así os escucharemos y quien tiene que llevarla a la mesa tendrá que ponerla sobre ella.

Nuevo año, nuevo convenio

¡Que dificil¡ Que difícil es torear con media muleta, cuando las muletas enteras estan en las gradas. PEro hay que intentar todo. Porque si es difícil negociar con los que no son los dueños de la empresa sino unos ejecutivos "agresivos" cuán dificil es estar al otro lado sin ninguna preparación especial para negociar. Es luchar la información y cultura de universitarios con masteres en algunas universidades incluso europeas o extrajeras del más allá, contra una mayoría de personas en las que muchos no superan el graduado escolar o poco más. (Como yo).....

Entonces me pregunto si esta diferencia de intelecto no nos limita al máximo y lo que realmente sería interesante sería contratar a expertos negociadores por parte de los sindicatos...¿O acaso no interesa? y la popular frase de: "Se hizo lo que pudo, ya lo habéis visto, ¡Chicos¡" ¿es el último lema y popular frase en una negociación....?

Yo que soy confiado por naturaleza, no desconfío de nadie en principio, sólo cuando pienso, cosa que veo que lo hacen cada vez menos. Si es cierto que cada día dejamos que otros piensen por nosotros, incluso pagamos por ello....Ni siquiera muchas veces somos capaces de hacer la primitiva, la hace la máquina....

El problema viene cuando los que piensan sólo lo hacen por su propio interés, entonces estamos jodidos.

Pero tengo la teoría de que cuando todos seamos capaces de pensar y de pedir lo que reálmente queremos, de alzar la voz ALTO Y CLARO, para que nos escuchen, aquellos que pensaban se darán la vuelta y tendrán miedo de perder el control de los pensamientos que les otorgaron y ortogamos con nuestros votos. ¡¡¡¡GRITEMOS FUERTE¡¡¡¡¡